職場新人如何融入團隊
來源:x職場 日期:2019-06-19 瀏覽

  1. 善于溝通交流,讓別人了解你


  一個團隊的活力,是由那些善于表達自己,在團隊中勇于發言,提出建議的員工所帶動起來的。試想,如果是你是一個有才能的人,但是不愿意讓人家去知道你的想法,時間久了,團隊中的其他人就會認為,你“不合群”,在合作的時候,也不會對你報以什么信心。


  相反,雖然你能力不高,但是你非常善于溝通交流,那么即使你的提議不靠譜,也會被團隊認為是一個積極的人,還可能會由你的思想得到靈感,擊撞出火花。這樣你在團隊中的位置也是比較穩固的。


  2. 謙虛有禮,尊重團隊中的每一個人

  面對團隊合作,總有一群居功自傲、藐視同僚的人,他們往往自命清高,重視自己的禮儀,把團隊看做是自己一個人的團隊,當做是一個人的舞臺,可能在團隊的初期,這樣的人會被用到,但是時間久了,團隊得到一定的發展后,也會被直接淘汰。


  所以謙虛有禮,學會尊重團隊中的每一個人,這樣團隊合作的時候,才能獲得更好的溝通與交流,實現團隊的整體業績的提高,在取得成績后你可以表現,但是要有一個度,不要過于張揚,甚至藐視他人。


  3. 有自己的立場,不隨波逐流


  職場派別之爭,有時是在所難免的,這時不要自以為不去支持或反對,這些就與你無關,事實上,如果你什么都不選,必定會遭遇失敗或者被孤立,因此你必須有自己的立場,當你是一個還是團隊中一個小嘍啰的時候,即使站錯隊,也還是會被原諒的,萬不可隨波逐流,一會支持一會又投反對票,那樣會被大家直接踢出團隊。


  4. 保持一顆機警之心


  團隊的組成也就是周圍的同事,但是同事間又不近乎都是合作的關系,還有彼此的競爭,我們都聽過“害人之心不可有,防人之心不可無”,即使不搞陰謀,也不代表你不會被“陰謀”,所以你還必須保持一顆機警之心。


  擁有敏感的洞察力,職場潛在危機作出分析,并立即制訂有效的對策,才能在團隊中不會馬上被淘汰。


  總之,身在職場,你需要有自己的獨特個性,但又不能特立獨行,損害了集體利益。把自己充分融入集體才是明智之舉。


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