哪些情況意味著你該跳槽啦?
來源:Boss直聘 日期:2019-06-14 瀏覽

辛辛苦苦干了一年,老王滿心歡喜地以為老板會發個豐厚的年終獎,卻傳來小道消息說今年年終獎是“飄柔大禮包”,老王氣炸了,嚷嚷著要換工作。今天他不小心看到了新聞說深圳一土豪公司的年終獎是房子,拎包入住的房子……

老王一口老血吐在屏幕上,給我發了幾十條語音轟炸“我要換BOSS”!

但是他有個疑問——


年前跳還是年后跳?

因為年終獎這個磨人的小妖精,每逢年底年初,都是跳槽的旺季。尤其是春節后的那兩個月,經歷了一輪休整以及職業發展的思考,更多人開始看機會。與此同時,HR 手上也已經積攢了不少的招聘需求,所以人才市場會在春節后的1-2周內迅速迎來高潮,并持續為期近2個月的高熱度。

“金三銀四”確實是跳槽旺季,但是我們也得清楚這場狂歡的本質——“金三銀四”是蘿卜與坑的洗牌與再匹配。

盲信“金三銀四”的人顯然沒有想清楚,其對供需市場雙方都適用。職位多,求職者也多。無論崗位還是求職者,都不是奇珍異寶。職者可以比較手上的多個offer,企業也可以同時比較多個候選人。最終在充分的信息交換之后,你才會拿到貼近市場標準的薪資、職位。

跳槽旺季的重要意義在于信息交換的充分性。此時求職者和企業如約聚首,多對多地進行充分的交流,極大削弱了信息不對稱的不利影響。特別是對于一些相對小眾崗位,候選人平時可選擇機會很少,難以達到要求,可借旺季的時機接觸更多選擇。

如果追求更高薪資漲幅或者職位突破,反而應該關注看似平淡的年底。畢竟年底談新東家的同時還可以談好報道日期,給自己放一個合適的“年假”,并在年底租房淡季的時候以低價換房子(新工作與居住地相距較遠的話,有房子的請忽略這點)。

如果你擔心年底選擇少,容易為荷包而將就,那就可以靜下心來把當下的工作做好,年后再作打算。

應關注自身職業發展的長遠需求

但是,其實跳槽永遠沒有黃金季節一說,天時地利人和里最重要的因素是人,也就是求職者本身。不同月份只是跳槽時機的考慮因素之一,考慮清楚自己職業發展的需求,選擇適合自己的時機更重要。


如果以下五種情況說明你該考慮跳槽了:

1.無法認同企業價值觀與企業文化的時候。

如果你連企業價值觀和企業文化都無法認同,我相信你真沒有必要去勉強自己留下來,即使留下來工作也不會順利。

2.與直屬上級的矛盾已到了無法調節的時候。

不管是出于什么原由,不論是孰對孰錯,一旦確立了這種惡性的關系,那么你今后在公司就真的是很難生存了更談不上如何發展了。你要明白,既然他是你的上級,他基本上掌握了你的發展,這種關系一般情況下是不會輕易改變的。

3.無法吸取和學習到新的知識和技能。

一個人如果在工作上無法突破、不在成長,即使你在干三年也許效果還是如此。還不如早一點離開,換一種心境和心情。

4.工作了五到七年,閉著眼都能干活的時候。你已經對這里的人和事情熟悉的不能再熟悉了,比如績效考核什么的,你可以找N種辦法去把它糊弄好。人生能有幾個五年八年?如果長期以往我想你這個人就差不多廢了,這種情況是該考慮跳槽了。當然有一些人喜歡這種狀態,那也沒有辦法。

5.超過兩年沒有加工資的時候。如果你拼命的工作,公司也是發展了賺錢了,就應獲得加薪。這種情況持續了兩年公司都不給你漲薪水,如果此時你提出了加薪要求,如果公司不答應,我想是時候該離開了。


如果出現以下情況,此時并不適合跳槽:

1.在公司工作不滿兩年。

尤其企業的管理層、高管,作為一個公司的領導和管理層,經歷了多輪多次的面試溝通,既然你已經選擇來了,那么對一個有價值追求、有使命感的職場人來說,這時候離去不僅價值不大,而且影響以后的職業發展。

2.無法處理好人際關系。

工作上的人際問題無處不在,因為你無法保證跳槽之后,就一定在其他公司能與同事關系相處融洽。現在所遇到的也是未來要面臨的。

3.公司正花錢培養你讓提升的時候。

公司愿意花錢培養你,說明你還是值得公司培養的。于公于私,你應該靜下心來好好學習,不斷充電,而不是這個時候因為什么原因而選擇跳槽。即使你換了一家新公司,并不等于有這種機會,而且還要花3-6個月試用期和磨合期,不僅會錯失學習的機會,而且還有可能造成竹籃打水一場空的局面。


最好的跳槽時機到底是啥時候?

無論是年底跳槽還是在“金三銀四”跳槽,都是因為利益原因——年終獎和年假。久而久之,這兩個時段便成了跳槽“扎推”的季節。但其實對于自己來說,跳槽的關鍵時機依然是兩個:

1.當下的趨勢是否適合自己。

當行業、趨勢以及投資人重視這個領域的時候,當企業進入即將或剛剛進入快速發展期的時候,當朝陽冉冉升起的時候,往往是自己需要及時切入,快速拉升的最好時機。

2.自己是否準備充分。

所謂準備充分,并非自己準備一個“萬全之策”,這樣的準備往往永遠無法開始行動。不妨自己先問自己這樣幾個問題:一般情況下你有幾分把握就敢于去選擇跳槽這個行動了?如果當下萬事俱備是10分,毫無準備是0分,你的準備是幾分?只要你準備分值高于挑戰分值,就是可以出征的最佳時機。


最后,依然上幾點忠告:

1.年前跳的,把經濟支出規劃好,應付年關。

2.年后跳的,不要有拖延癥,元宵推清明,清明推五一,五一推中秋國慶,然后一年又過去了。

3.不要被獵頭、職位描述所忽悠,跳槽變成跳坑。

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